JЖак имеет более 23 лет опыта работы в сфере управления бизнесом, расширения глобального рынка, развития бизнеса, управления продажами и проектирования. Ранее Жак занимал ряд руководящих должностей в секторе горнодобывающего оборудования, технологий и услуг (METS), в качестве управляющего директора по производству и технологиям и вице-президента по деятельности на международных рынках. Он также занимал должности в других ведущих мировых компаниях, осуществляющих деятельность в соответствующих отраслях, включая Anglo American, IBM, Fuji Xerox, GroundProbe и Belden. Имеет диплом в области электротехники и электроники.
Росс Хафнер имеет более 26 лет опыта работы на различных руководящих должностях в ряде отраслей. Он занимал должности генерального директора, директора по международным продажам и национального директора по продажам, на которых требовалось уделение приоритетного внимания развитию бизнеса и прибыльным продажам. К числу организаций относятся такие международные компании, как UTC, Tyco International и WoolTru Group. Росс имеет опыт управления персоналом по прямым продажам; под его руководством находились торговые партнеры, включая дистрибьюторов, агентов, франшизополучателей и лицензиатов.
Адам имеет более 25 лет опыта работы на управляющих должностях в сфере разнообразных и сложных цепочек поставок для обслуживания сырьевого сектора. Проработав в сфере консалтинга и производства в таких компаниях, как Caltex, Hanson и WorleyParsons, он имеет опыт применения принципов оптимизации производства для повышения производительности в целом и обеспечения устойчивости и компетентности бизнеса. Адам имеет диплом Инженера (Механика) и диплом в области бизнеса (Маркетинг).
Джефф управляет группой консультантов, эффективно используя свою талантливую команду инженеров и профессиональных геологов для увеличения добычи руды для наших заказчиков и внесения значительного вклада в их производственную деятельность. Присоединившись к BMT в 2013 году, Джефф в тесном сотрудничестве работал с нашими заказчиками на 6 континентах. Он имеет степень Бакалавра и Магистра, полученных в Канаде в области прикладной науки и с самого раннего возраста проявлял интерес к индустрии взрывчатых материалов.
Джемма имеет диплом в области геологии, диплом о высшем образовании в области горного дела и более 20 лет опыта работы в горнодобывающей промышленности. Время, проведенное на выполнение функций в качестве подрядчика и консультанта, помогло ей получить полное представление о горнодобывающем бизнесе и желание оказывать сопровождение в работе заказчиков с целью получения более высоких результаты. Джемма обладает богатым опытом работы. Ее карьера началась с работы геолога, выполняя которую, она была ответственной за контроль содержания руды и проведение сверок результатов на месторождениях; продолжила карьеру в качестве консультанта, предоставляющего практические решения для заказчиков.
Первые шаги в направлении к горному делу Максим сделал в 1995 году поступив в Профессиональный лицей и уже в 1999 году Максим защитил дипломы оператора горного экскаватора; слесаря по ремонту горных машин и горного техника электромеханика. В дальнейшем Максим продолжил учёбу в университете. Максим имеет степень Бакалавра и Магистра в направлении горное дело, а также защитил диплом горного инженера электромеханика. В 2008 году Максим защитил степень кандидата технических наук по специальности Горные машины. Максим имеет опыт работы в продажах более 17 лет, 13 из которых были связаны с продажами оборудования для горно - добывающих предприятий в компаниях Atlas Copco и LIEBHERR. Главными задачами для Максима всегда были развитие рынка на вверенной ему территории и развитие отличных отношений с заказчиками.
Мы слушаем и стремимся понять наших Заказчиков. Мы сотрудничаем с Заказчиками для предоставления решений в соответствии с их потребностями. Мы ориентированы на решение проблем и стремимся предоставлять высококачественные продукты, услуги и сопровождение.
Инновации – это основа, на которой построены наши беспрецедентные решения. Мы продолжим внедрять инновации и будем лидерами в предоставлении решений для рентабельности ведения горных работ.
Кадры являются нашим самым ценным ресурсом, мы уважаем друг друга, ценим нашу многопрофильность и потенциал каждого сотрудника. Мы поддерживаем профессиональное и личностное развитие каждого сотрудника. Все наши внутренние и внешние связи построены на взаимном уважении и понимании для создания долгосрочной ценности.
Манера нашего поведения является честной и заслуживающей доверия, мы соблюдаем порядочность во всех наших отношениях с потребителями, сотрудниками и деловыми партнерами.
Наша профессиональная деятельность и методология работы направлены на создание ценности для наших потребителей, сотрудников и акционеров.
“... эта система представляет собой наилучший способ для управления разубоживанием в карьере.”Ричард Аллард,
